1년 동안 80% 이상 출근하면 연차 15일이 생기고, 입사 첫해에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 최대 11일이 생깁니다.
3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어나 최대 25일까지 받습니다.
이 기준은 「근로기준법」 제60조에 있고, 상시 근로자 5명 이상 사업장과 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 적용됩니다.
조문은 「근로기준법」(2026년 10월 2일 시행본) 원문을, 1년 근무 후 퇴사 시 연차는 고용노동부 행정해석을 기준으로 했습니다. 출처는 글 맨 아래에 있습니다.
입사 1년 차 연차는 며칠이에요?
1년 미만 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일씩 생깁니다(제60조 제2항). 입사 후 11개월을 모두 개근하면 11일이 됩니다.
이렇게 생긴 연차는 입사 후 첫 1년이 끝날 때까지 써야 하고, 쓰지 않으면 원칙적으로 사라집니다. 다만 회사 탓으로 못 쓴 경우는 예외입니다.
근속 연수별 연차는 며칠이에요?
1년간 80% 이상 출근했을 때 기준입니다. 3년째부터 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해지고, 25일이 한도입니다(제60조 제4항).
| 근속 연수(만) | 연차 일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 매월 개근 시 1일 (최대 11일) |
| 1년 ~ 2년 | 15일 |
| 3년 ~ 4년 | 16일 |
| 5년 ~ 6년 | 17일 |
| 7년 ~ 8년 | 18일 |
| 11년 ~ 12년 | 20일 |
| 21년 이상 | 25일 (한도) |
1년 딱 채우고 퇴사하면 15일 받나요?
아닙니다. 고용노동부는 2021년 12월 16일 대법원 판결(2021년 10월 14일)을 반영해 행정해석을 바꿨습니다.
15일 연차는 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 남아 있어야 생깁니다. 그래서 365일 일하고 퇴사하면 미사용 연차수당은 최대 11일분,
366일째까지 근로관계가 이어진 뒤 퇴사하면 최대 26일분(11일 + 15일)까지 청구할 수 있습니다. 정규직과 계약직 모두 같습니다.
출근율 80%는 어떻게 계산해요?
소정근로일 중 실제 출근한 날의 비율입니다. 아래 기간은 쉬었더라도 출근한 것으로 봅니다(제60조 제6항).
| 출근으로 보는 기간 | 설명 |
|---|---|
| 업무상 부상·질병 휴업 | 산재 요양 기간 |
| 출산전후휴가 등 | 임신 중 여성의 출산전후휴가·유산·사산 휴가 |
| 육아휴직 | 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직 |
| 육아기 근로시간 단축 | 단축 사용으로 줄어든 근로시간 |
| 임신기 근로시간 단축 | 단축 사용으로 줄어든 근로시간 |
5인 미만 회사나 단시간 근로자도 연차가 있나요?
- 상시 4명 이하 사업장 — 제60조 연차 규정이 적용되지 않습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약으로 연차를 주기로 했다면 그 약속을 따라야 합니다.
- 4주 평균 주 15시간 미만 근로자 — 연차 규정이 적용되지 않습니다(제18조 제3항).
- 주 15시간 이상 단시간 근로자 — 연차가 생깁니다. 다만 단시간 근로자의 근로조건은 같은 일을 하는 통상 근로자의 근로시간에 비례해 정하므로(제18조 제1항), 연차도 시간 비례로 계산됩니다.
안 쓴 연차는 돈으로 받을 수 있나요?
연차는 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 않으면 사라지는데, 회사가 법에 정한 사용 촉진 절차를 밟지 않았다면 남은 일수만큼 수당을 받을 수 있습니다.
사용 촉진은 연차 사용 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정하라고 서면으로 촉구하는 등 두 단계로 이뤄집니다(제61조).
이 절차를 제대로 거쳤는데도 근로자가 쓰지 않았다면 회사는 수당을 줄 의무가 없습니다.
자주 묻는 질문
연차는 내가 원하는 날 쓸 수 있나요?
원칙적으로 근로자가 청구한 날에 줘야 합니다. 다만 그날 쉬면 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 시기를 바꿀 수 있습니다.
연차 쓴 날도 월급이 나오나요?
네. 유급휴가라서 취업규칙 등에서 정한 통상임금 또는 평균임금이 지급됩니다.
입사 2년 차에는 26일이 되나요?
첫해에 생긴 최대 11일과 1년 근속 시 생기는 15일은 발생 시점이 달라 합치면 최대 26일이 되지만, 첫해 11일은 입사 1년이 될 때까지 써야 합니다.
육아휴직 기간도 연차 계산에 들어가나요?
네. 육아휴직 기간은 출근한 것으로 보고 출근율을 계산합니다.
반차·반반차도 법에 있나요?
근로기준법에 반차 규정은 따로 없습니다. 회사 취업규칙이나 노사 합의로 정해 운영하는 경우가 많습니다.
출처
- 국가법령정보센터, 「근로기준법」 제11조·제18조·제60조·제61조
- 고용노동부 보도자료, 「고용부, 연차유급휴가 행정해석 변경」
- 고용노동부 빠른인터넷상담, 5인 미만 사업장 연차휴가 적용 여부
확인일: 2026년 10월 2일. 회사별 취업규칙이 법보다 유리하면 그 규칙이 적용됩니다.